El uso de pantallas de visualización de datos como herramienta de trabajo ha aumentado considerablemente en los últimos años. Estas nuevas tecnologías han causado toda una revolución, pero también han supuesto la aparición de nuevos peligros para la salud laboral.
La utilización de equipos informáticos y de pantallas de todo tipo en los puestos de trabajo conlleva una serie de riesgos que pueden provocar alteraciones y daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Una empresa de prevención de riesgos laborales nos permitirá identificar y evaluar estos riesgos para minimizar los posibles efectos y conseguir un entorno laboral con unas buenas condiciones que garanticen el bienestar físico y mental de los trabajadores.
Qué es pvd en riesgos laborales
El término pantalla de visualización o pvd en riesgos laborales incluye diferentes tipos de pantallas que pueden ser utilizadas durante la jornada laboral:
- Pantallas de visualización convencionales, con tubos de rayos catódicos.
- Pantallas de plasma, de cristal líquido o que utilicen cualquier otro tipo de tecnología.
- Pantallas utilizadas en el control de procesos o control aéreo
¿Qué trabajador se puede considerar usuario de pvd?
Son muchos los trabajadores que, en el desempeño de sus tareas profesionales, pueden utilizar uno de estos dispositivos, por lo que existen una serie de criterios para determinar la inclusión o exclusión en la condición de trabajador usuario de pvd:
- Estarán incluidos todos aquellos trabajadores que superen las 4 horas diarias o las 20 horas semanales de trabajo con estos equipos
- Quedarán excluidos los trabajadores cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 2 horas diarias o a 10 horas semanales.
Aún así, la inclusión en el grupo de trabajadores usuarios de pvd no debe hacerse únicamente basándose en el número de horas trabajadas con estos dispositivos. La frecuencia, la duración, la intensidad y el ritmo de trabajo también se deben valorar para determinar los riesgos de un puesto de trabajo de pvd en concreto.
Posibles riesgos laborales de pvd
Los trabajadores de los puestos equipados con pantallas de visualización se encuentran expuestos a ciertos riesgos, que pueden venir derivados de:
- Las exigencias de la tarea. El tiempo medio de utilización de la pvd, el tamaño de los elementos que se han de visualizar o el grado de atención que precisa el trabajo son factores que pueden aumentar o disminuir los riesgos laborales de los trabajos con pantallas de visualización de datos.
- Las características del propio puesto de trabajo, como las características de la pantalla o la iluminación del entorno laboral, entre otros aspectos.
- Los relativos al propio trabajador, sobre todo en el aspecto visual, como la necesidad de usar gafas o los defectos visuales.
Los posibles riesgos asociados a un puesto de pvd, por tanto, serían:
Problemas visuales
Los trabajadores que pasan mucho tiempo a cargo de un puesto con pvd pueden presentar ojo seco o irritado, fatiga ocular, visión borrosa, sensibilidad a la luz, dolor de cabeza o incluso miopía temporal.
Estos riesgos de la iluminación inadecuada en el trabajo y del uso de pvd se pueden prevenir detectando las zonas de trabajo que cuentan con una iluminación deficiente e intentando conseguir un equilibrio entre luz artificial y natural.
Establecer pausas de unos 10 minutos por cada hora y media de trabajo realizado frente a una pantalla de visualización también puede ayudar a prevenir la aparición de estos problemas.
Trastornos musculoesqueléticos
Provocados por la adopción de malas posturas o los movimientos repetitivos realizados por un trabajador usuario de pvd.
Fatiga mental
En ocasiones, las altas cargas de trabajo y la complejidad de estos sistemas informáticos pueden acabar provocando problemas de salud relacionados con la fatiga y el estrés.
Modelos de informes de prevención de riesgos laborales
Para elaborar un modelo de informe de prevención de riesgos laborales sobre pvd se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
- Descripción de la empresa
- Objetivos
- Identificación del riesgo mediante fichas o cuestionarios
- Evaluación de riesgos, tanto cuantitativos como cualitativos para hallar el riesgo inherente al puesto.
- Controles e informes de riesgos
- Riesgo residual, que se obtiene según el riesgo inherente y los controles establecidos por la empresa
- La estrategia de toma de decisiones
- Planes de acción, mediante un análisis DAFO o FODA
- Quién llevará a cabo la Auditoría Externa
- Conclusiones y recomendaciones
