Los accidentes laborales generan un impacto físico y emocional en los trabajadores. Además acarrea importantes implicaciones legales para las empresas y empleadores en general.
Para evitar enfrentarse a estas desagradables situaciones las empresas deberían implementar medidas efectivas de seguridad. Una de las principales medidas es contratar una empresa de prevención de riesgos laborales. Es la mejor manera de crear entornos de trabajo seguros.
Otra de las principales medidas que se pueden adoptar es la formación de los trabajadores mediante cursos de prevención de riesgos laborales. Es importante que estos sean específicos y adaptados a su puesto de trabajo.
Ambas medidas combinadas junto a otras que explicamos a continuación, te permitirán evitar accidentes laborales. Esta política garantiza la seguridad en los trabajos y defender también los intereses de la empresa.
Vamos a ver las causas y consecuencias de los accidentes laborales. Nos centraremos en analizar las responsabilidades legales que derivan de estos incidentes. También veremos cómo afectan tanto a los empleadores como a los trabajadores.
Causas de los accidentes laborales: el punto de partida
Antes de abordar las consecuencias de los accidentes laborales, es importante identificar sus principales causas.
La mayoría de ellos ocurren por la falta de medidas de seguridad adecuadas. La ausencia de protocolos de prevención y, en algunos casos, por la imprudencia temeraria del propio trabajador o de sus compañeros.
Entre las causas más habituales hay que señalar:
- El incumplimiento de las normas de prevención. Las empresas tienen la obligación de garantizar un entorno seguro para sus empleados. El incumplimiento de estas normas de prevención puede derivar en graves incidentes.
- La falta de formación. La falta de capacitación adecuada aumenta mucho el riesgo de sufrir un accidente durante la realización de las tareas.
- Unas condiciones inseguras del entorno laboral. Factores como la maquinaria defectuosa, ausencia de señalización o falta de equipos de protección personal pueden propiciar accidentes graves.
Accidentes laborales: consecuencias más importantes
Las consecuencias de los accidentes laborales para el trabajador pueden ser devastadoras en los casos más graves.
Desde el punto de vista físico es evidente pero también hay un perjuicio económico y psicológico.
Si el trabajador sufrió una lesión se enfrenta a períodos de recuperación prolongados. Esto supone una pérdida de ingresos y, en los casos más graves, una incapacidad permanente.
Resumiendo las principales consecuencias para el trabajador son:
- Una incapacidad temporal. En este tiempo el trabajador no puede desempeñar sus funciones durante un tiempo determinado.
- Posible incapacidad permanente. Cuando la lesión o enfermedad derivada del accidente impide al trabajador volver a realizar su actividad laboral habitual.
- Una lesión física. La lesión corporal puede ser de distinta gravedad. Desde fracturas de larga recuperación hasta daños irreversibles que afecten la calidad de vida del empleado.
- El impacto en sus ingresos. Aunque la Seguridad Social cubre parte de su sueldo, las secuelas económicas pueden ser importantes, sobre todo si el trabajador no cuenta con el respaldo adecuado.
Consecuencias legales de los accidentes laborales para las empresas
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, las empresas también se enfrentan a posibles consecuencias legales.
Las consecuencias de los accidentes laborales para la empresa o el contratante pueden ser:
Responsabilidades administrativas
Incumplir las normas de prevención llevará con seguridad a sanciones administrativas. Estas pueden ir desde multas económicas a la suspensión de actividades.
Las autoridades laborales pertinentes, como inspección de trabajo, tienen la facultad de realizar inspecciones. De esta forma verifican si las empresas cumplen con las medidas de seguridad necesarias y legales.
Responsabilidad civil
En caso de que el accidente ocurra por la falta de medidas preventivas, la empresa puede ser demandada por el trabajador afectado.
La responsabilidad civil implica el pago de una indemnización para cubrir los gastos médicos, los daños morales y la pérdida económica que pueda sufrir el trabajador.
El cálculo de la indemnización por accidentes de trabajo varía dependiendo de la gravedad del daño y las circunstancias en las que ocurrió el accidente.
Responsabilidades penales
Si se demuestra que el accidente ocurrió debido a una negligencia grave o a una imprudencia temeraria por parte del empleador, tendrá responsabilidades penales.
Es una situación bastante perjudicial para las empresas. Son responsabilidades severas que incluso pueden pasar de simples multas a penas de cárcel para los responsables.
Factores clave en las indemnizaciones por accidentes laborales
A la hora de calcular la indemnización en estos casos se tienen en cuenta distintos elementos.
- La naturaleza de la lesión. Si el trabajador sufrió una lesión que le impide realizar sus funciones habituales, la cuantía de la indemnización será mayor.
- Las condiciones del accidente. Si el accidente ocurrió por la falta de medidas preventivas o por el incumplimiento de la normativa de seguridad, la empresa será responsable de cubrir la indemnización.
- El grado de incapacidad. En caso de incapacidad temporal o permanente, el trabajador tiene derecho a una compensación económica. Esta se debe ajustar a la gravedad de su situación.
Medidas adecuadas para evitar las consecuencias legales
Para evitar las graves consecuencias legales de los accidentes laborales, las empresas deben priorizar la seguridad y salud de sus empleados.
Lo ideal es implementar las medidas de seguridad adecuadas:
- Cumplir estrictamente con la legislación de prevención. Cumplir con las normativas de seguridad es una obligación legal y además una herramienta eficaz para evitar accidentes laborales. Hay que asegurarse de que todas las áreas de la empresa sean seguras para el trabajador.
- Formación de los trabajadores. La formación a través de cursos específicos es esencial para aumentar la seguridad. Así todos los trabajadores conocerán los protocolos de seguridad y la utilización de las medidas y equipos que les protejan en cada tarea.
- La supervisión y mantenimiento. Es importante hacer inspecciones periódicas de las instalaciones y el equipo. Esto ayuda a identificar los riesgos y a tomar las medidas adecuadas antes de que se vuelvan peligrosos y provoquen accidentes.
- Tener los seguros adecuados. Contar con un seguro social de responsabilidad civil y penal que cubra todos los aspectos relacionados con los accidentes laborales. Con esto se protege tanto al trabajador como a la empresa.
Casos comunes de prevención de riesgos laborales
En el ámbito de los accidentes laborales, cada sector presenta sus propios riesgos y peligros.
Aunque teniendo en cuenta la siniestralidad en España es fácil identificar los puntos negros.
- En sectores como la construcción, los accidentes relacionados con caídas o maquinaria defectuosa son los más habituales.
- En el caso de los departamentos administrativos, los riesgos laborales en una oficina suelen ser de menor gravedad pero muy frecuentes. La mayoría están relacionados con posturas inadecuadas, mobiliario o equipos electrónicos defectuosos o una mala ergonomía en el puesto.
- Si hablamos del trabajo en el domicilio los riesgos laborales del teletrabajo suelen ser problemas ergonómicos. También en muchos casos los peligros principales llegan por la falta del descanso adecuado.
En lo que se refiere al teletrabajo hay que decir que muchas empresas eluden implementar medidas para proteger al trabajador.
Se piensa que al trabajar en casa la empresa no está obligada a crear un entorno laboral seguro, y no es así. La ley establece que también es responsabilidad de la empresa poner las herramientas de seguridad adecuadas para el trabajador.
Evitar las consecuencias
Las consecuencias de los accidentes laborales pueden perjudicar y mucho a un trabajador. Pero también pueden complicar en gran medida la labor de una empresa.
Pero solucionarlo es fácil cumpliendo la ley y siendo escrupulosos en el cumplimento de las medidas de seguridad adecuadas.
La prevención, la formación y contar con empresas especializadas en riesgos que ayuden en el proceso es una decisión inteligente.
Recuerda que la prevención no solo protege a los trabajadores. También ayuda en mejorar la reputación y la viabilidad económica de la empresa.
Priorizar la seguridad en el lugar de trabajo es siempre la mejor inversión.
