Uno de los aspectos que vemos al realizar auditorías de prevención de riesgos en determinadas compañías es que han implementado lo que se conoce como empresa saludable. Un término impulsado por la OMS que tiene como objetivo crear un entorno laboral agradable mediante el que motivar a los trabajadores, fomentar hábitos de vida saludables y hacer una promoción de salud integral. En estos ambientes los niveles de productividad aumentan considerablemente y se crean vínculos estables con la empresa. Pero, ¿en qué consiste realmente un modelo de empresa saludable?
¿Qué es un modelo de empresa saludable?
Una empresa saludable se preocupa por mejorar activamente y de manera continua la salud de sus trabajadores. Modificando el entorno para conseguir un clima laboral agradable y seguro y fomentando un estilo de vida saludable fuera del trabajo. Por lo tanto, este modelo promueve la salud, el bienestar físico y el emocional de todos los trabajadores como parte del éxito de la empresa.
Las empresas saludables ponen a disposición de los miembros de sus equipos recursos de salud para aprender a gestionar el estrés, mejorar la relaciones laborales, prevenir accidentes y actuar de manera saludable para conseguir una mayor productividad. Por lo tanto, podríamos decir que siguen un plan de prevención de riesgos llevado al siguiente nivel.
Algunos de los recursos que usan para mejorar la salud, el bienestar, la seguridad y la sostenibilidad son:
- Flexibilidad horaria.
- Liderazgo compartido.
- Diversificación de género.
- Diversificación cultural.
- Desarrollo de las personas.
¿Cuáles son los beneficios de este modelo de empresa?
Las ventajas que ofrece un modelo de empresa saludable no son comparables a ningún otro sistema de trabajo. Como empresa de prevención de riesgos laborales podríamos decir que es dar un paso más, ya que no solo se centra en la salud y seguridad de los trabajadores, sino en todos los aspectos de su vida que pueden afectar al trabajo. Te presentamos los principales beneficios de una empresa saludable:
- Mejora el bienestar general de la empresa.
- Aumenta la reputación empresarial.
- Hace crecer la productividad sin tener pérdidas.
- Mejora la calidad de vida de las personas que forman parte de la empresa.
- Reduce la siniestralidad laboral y las enfermedades crónicas.
- Hace que baje el gasto sanitario, se reducen las bajas por incapacidad temporal o permanente y las pensiones.
- Aumenta la presencialidad, reduciendo el absentismo laboral.
- Mejora la imagen corporativa de la empresa y sus ventajas competitivas.
- Los empleados se vuelven más fieles.
- La motivación crece exponencialmente.
