Las obligaciones del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales están definidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Estas son un elemento fundamental para garantizar condiciones seguras en la empresa y proteger a los empleados.
Cada trabajador debe cumplir con sus tareas y colaborar en la implementación de las medidas de prevención establecidas.
También es importante participar activamente en cursos de prevención de riesgos y respetar el uso correcto de los EPIs (Equipos de Protección Individual).
Entre las responsabilidades del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, una de las más importantes es no ocultar enfermedades. Esto podría afectar su seguridad en el trabajo y también a sus compañeros.
También es adecuado colaborar con la empresa de prevención de riesgos laborales y con el servicio de prevención interno. Esta colaboración hará que las medidas de protección sean efectivas y se cumplan los objetivos de seguridad en el puesto de trabajo.
Principales obligaciones del trabajador según la ley
La Ley de Prevención establece que cada trabajador tiene una serie de responsabilidades en materia de seguridad. Estas se deben respetar durante su actividad profesional para reducir el riesgo de accidentes.
Veamos cada una en detalle:
Cumplir con las medidas de prevención establecidas
El trabajador tiene la obligación de respetar y seguir las normas y procedimientos diseñados por la empresa para proteger su seguridad y su salud.
Tal es el caso de:
- Asistir a los cursos de prevención de riesgos que se organicen.
- Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y protección proporcionados y asegurarse de que estén en buen estado en todo momento.
- Informar sobre cualquier incidente o si detecta un mal funcionamiento de alguna maquinaria o un posible riesgo.
Cooperar con el empresario en la prevención de riesgos
Los empleados deben cooperar con el empresario para garantizar un entorno de trabajo seguro entre todos.
Esto incluye desde participar con su experiencia en las evaluaciones de riesgos hasta aportar información relevante para mejorar las condiciones de trabajo.
Por supuesto, deben seguir siempre las instrucciones que les proporcionen los responsables de seguridad en la empresa.
No ocultar enfermedades o limitaciones para el puesto
El trabajador no debe ocultar enfermedades o problemas físicos que le impidan desarrollar su actividad con normalidad.
No comunicar esta información tan importante pone en peligro al trabajador y perjudica gravemente a la empresa.
Omitir esta información aumenta el riesgo de sufrir un accidente laboral y también puede afectar la protección eficaz del resto del equipo.
Esto no solo es una responsabilidad legal, sino también un acto de compromiso con el bienestar colectivo.
Cumplir las normas en materia de seguridad
Cumplir con las normativas y estándares establecidos es una obligación para el trabajador.
Debe seguir los protocolos diseñados para evitar daños y perjuicios tanto a las personas como a los equipos e instalaciones de la empresa.
Las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención
Si no se cumplen estas obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, puede haber consecuencias graves.
Además de un riesgo evidente, podría haber una serie de repercusiones legales y personales, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
Esto podría derivar en:
Responsabilidad civil
Si un trabajador causa daño a un compañero, a la empresa o a terceros por no cumplir con las normas de prevención, puede enfrentarse a una responsabilidad civil.
En este caso, podría estar obligado a indemnizar a los afectados por los daños y perjuicios ocasionados.
Responsabilidad penal
En casos más graves el trabajador puede enfrentarse a cargos establecidos en el código penal. Especialmente si el incumplimiento de las normas causa un accidente laboral grave o una enfermedad profesional.
Dependiendo de la gravedad de los hechos, esto podría implicar grandes multas para el trabajador e incluso penas de prisión.
Repercusiones de tipo laboral
El incumplimiento de la prevención de riesgos laborales puede dar lugar a medidas disciplinarias por parte de la empresa.
Esto depende de cada compañía y de la gravedad de los hechos, pero puede ir desde simples advertencias o amonestaciones hasta suspensiones temporales e incluso un despido disciplinario sin indemnización.
La importancia de colaborar con el servicio de prevención
Las empresas suelen contar con un servicio de prevención interno o externo. Este es el encargado de identificar riesgos, implementar medidas para evitarlos y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Cada trabajador debería colaborar con este servicio. Esto es fundamental para mantener un entorno laboral seguro y cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Además, el servicio de prevención proporciona formación específica y actualizada. Tal es el caso de cursos especializados según el puesto de trabajo o instrucciones sobre el uso adecuado de los equipos de protección.
Colaborar activamente permite que todo se desarrolle con normalidad y ayuda a reducir al máximo los accidentes laborales. Este es el objetivo tanto de la empresa como de todos los trabajadores.
